好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。
去年以来，吉安市宣传系统深入开展“干部创先、勇闯新路”创新创业实践活动，为进一步加强和改进市直宣传系统机关作风建设，市纪委市监委驻市委宣传部纪检监察组以小切口做实监督“大文章”，推动宣传系统作风建设走深走实，充分调动广大干部职工干事创业积极性和创造性，让求真务实、清正廉洁的新风正气不断充盈。
科学谋划强引领
好作风要靠制度约束，无规矩不成方圆。
驻市委宣传部纪检监察组结合作风建设工作实际及可能存在的共性问题，从指导思想、工作目标、整治范围、整治重点、工作步骤等方面入手，研究制定了工作方案，明确各单位党委（党组）是作风建设的责任主体，确保作风建设高位起步、全面铺开、扎实推进。
“强学习、管纪律、订规制、搞竞赛、抓宣传一系列作风建设工作开展得有章有节、有声有色。”井冈山报社干部李夏署说，随着作风建设持续深入推进，报社上下作风更实，纪律更严，效率更高。他还告诉记者，在这次宣传系统作风建设中，驻市委宣传部纪检监察组有效督促有关单位召开动员部署会，进一步统一思想，提高认识，让全体干部职工坚定自觉地身体力行。
驻市委宣传部纪检监察组还注重举一反三，把解决共性问题与完善体制机制结合起来，推动相关单位深入查找普遍性、倾向性、机制性问题，全面开展制度“废、改、立”工作，推进各单位形成以制度管人、用制度管权、按制度办事的良好机制。
多措并举树新风
作风建设要走深走实，纠治“四风”是关键。
“这是我们近期暗访发现的问题线索，请尽快核实反馈。”去年以来，为切实把作风建设抓紧抓实抓到位，推动干部职工作风转变，营造干事创业浓厚氛围，驻市委宣传部纪检监察组多措并举，纠治“四风”，树立新风。
——定期听取汇报。建立工作成果定期汇总、阶段小结工作机制，每月至少听取一次作风建设阶段性汇报，明确每个实施步骤的重点环节和亟待解决的突出问题，共听取6个单位阶段性汇报27次。
——开展谈心谈话。驻市委宣传部纪检监察组主要负责人与各单位“一把手”、班子成员开展“一对一”谈心谈话，就作风建设开展情况、存在问题等方面进行深入交流，督促落实“两个责任”，共开展谈心谈话32人次。
——下沉参加活动。充分发挥“驻”的优势，提前了解各单位部门例会活动时间表，采取不打招呼、直奔现场方式，先后6次深入到相关部门及时发现问题，对会议准备不充分、参与不到位等现象现场提出批评意见，推动了相关单位会风会纪明显好转。
优异成绩显担当
加强作风建设，没有休止符，永远在路上。
处置问题线索13件，其中函询8件，初核4件，立案1件，给予党内警告1人，开展提醒谈话1人……这一系列数字形成了有效震慑，坚决防止学习传达“一阵风”，贯彻落实“雨过地皮湿”，推动作风建设动真碰硬见实效。
“我台干部职工努力把作风建设与日常工作紧密结合，作风建设取得阶段性成效，还要持之以恒。”吉安广播电视台干部肖剑冬说道。
自作风建设开展以来，市直宣传系统干部职工工作面貌焕然一新，在党的二十大期间发出了响亮的“吉安好声音”，在中央广播电视台、人民日报等中央级大报大台发稿数量创新高。在中央级主流媒体上稿28篇、省级主要媒体上稿530余篇，全国各级各类平台累计刊载吉安关于党的二十大宣传相关稿件2500余篇，全媒有声音，全网有声势，可谓硕果累累。（井冈山报 曾诗敏）