/宜春头条客户端讯 刘华斌报道：“从发布招聘简章、接收简历到面试，全程在云端，吸引了众多毕业生前来咨询。”日前，铜鼓二中人才专员梁礼龙说。自开展“云端引才”以来，短短20来天，铜鼓二中人才引进工作就吸引了6666人关注，收到简历875份，岗位竞争比例超过67：1。
铜鼓二中“云端引才”是铜鼓县有效降低突发疫情对人才引进工作影响的一个缩影。为确保疫情期间引才工作不“掉线”，该县着力推进招才引智实现“三个转变”。
“手拉手”转变为“键对键”。在春节前铜鼓县就发布2020年人才引进公告。春节后，为积极应对疫情给人才招聘工作带来的影响，该县主动转变人才招聘思路，大力推动“互联网+招聘”新模式，通过设立用人单位招聘专员，开通招聘热线，借助微信公众号、朋友圈、邮件、云端网站等线上工具，广泛推介铜鼓人才引进政策、发布招聘信息、提供引才服务，力促引才主体下沉，提高用人单位参与度，为人才提供精准的咨询服务。
“面对面”转变为“屏对屏”。该县通过开展“不见面”引才方式，进行“云洽谈”“云招聘”“云签约”。求职者将电子简历发送至用人单位，招聘专员经过严格遴选，确定面试名单。用人单位只需一部手机或一台电脑，通过云校招、微信视频等，实现与应聘者“面对面、零距离”接触，对面试合格者直接“云签约”，减少了人员聚集、人员接触，缩减了面试时间和成本。目前，通过意向签约报名人数有300余人，其中，研究生以上学历的有130余人。
“现场对现场”转变为“云端对云端”。该县将引才活动从线下搬上云端，通过注册云校招、各高校招生就业网等用人单位账号，直接在账号中发布信息、洽谈合作。截至3月29日，该县先后与湖南师范大学、暨南大学、兰州大学、西北农林科技大学等50多所高等院校建立合作，共同开展在线招聘、云宣讲、视频双选会59场次，做到了天天有招聘、周周有宣讲，求职者的简历纷至沓来。