为进一步提升绩效管理水平，充分发挥绩效考核指挥棒作用，近日，邮储银行上饶市分行率先推出综合辅助系统——员工绩效管理模块。据悉，该系统模块集员工绩效查询、绩效分析、绩效辅导和薪酬制作等功能于一体，为该市分行提供了全方位、系统化、智能化的绩效管理平台，有效解决员工绩效管理“最后一公里”问题，开创了该市分行绩效管理工作新局面。
细化薪酬内容，提升员工查询体验。为提升员工薪酬查询体验，该市分行对工资科目进行细化，通过扩展业务发展奖励和营销积分科目，让员工能够清楚地看到自己的绩效构成以及考核得分。同时，采用“一人一表”的形式，将员工的收入情况通过图表的形式清晰地展示给员工，并为其提供与上年度同期收入的对比。通过科技手段，不仅优化了员工查询体验，也将进一步激发了员工争先创优的动力。
优化工作流程，提高薪酬制作效率。为进一步解决薪酬制单流程多、难度大的问题，该市分行绩效辅助系统纳入了薪酬制作功能，该功能根据人员岗位职责的不同，设置了不同的岗位权限，并按照绩效考核办法的考核模式，分岗位进行考核，促进了工作实绩的量化。各岗位薪酬管理员通过导入相应的基础数据，可实现系统自动计算汇总的功能，较大程度优化了工作流程，提高了薪酬制作效率。
强化绩效沟通，增强绩效考核效果。为帮助员工改善业绩，该市分行首次在系统中引进绩效辅导，即在“一人一表”中，增加了自我评价和领导评价栏，通过管理者与员工面对面的交流与沟通，对员工表现突出的地方给予肯定，并指出工作中存在的不足，在沟通交流过程中，增进相互之间的了解，为更好地布置与落实工作打下了坚实的基础。
此次系统上线，进一步提高了该市分行绩效管理水平，为全市分行高质量跨越式发展提供了科技力量。下一步，邮储银行上饶市分行将继续探索以科技赋能管理的绩效管理考核体系，运用先进的技术为员工解决实际问题，不断调动全市分行员工工作的积极性、主动性和创造性。（饶梦婷）