近年来，吉安职业技术学院围绕“重才、引才、培才、留才”持续发力，立足服务产业发展，策应地方产业格局，积极谋划，加快构筑具有强大竞争力的人才制度体系，为建设“省内一流，全国知名”高职院校做好人才支撑。
该院激发人才工作活力，制定了“1+2+X”的人才工作体系，设立人才发展专项资金，共组织面向社会公开招聘20余次引进450人，其中硕士研究生416人，博士研究生2人。
该院开辟人才培养新模式，提高人才职教能力水平，分批选派优秀教师和青年教师赴省内外高职院校和专业培训机构进行培训，聘请国家示范性院校知名专家到校对青年教师进行“一对一”精准培养，开展好“正高人才”“教学名师”“专业带头人”三大培养工程，开展教师“教学创新团队”“科研创新团队”和“名辅导员工作室”等三大培育工程，促进学校人才队伍素质能力提升。
为激发人才贡献才智的热情，该院提供了300余套教师公寓及过渡住房，投入近20万元兴建教师之家，每年设立了400万元的人才专项资金；重视年轻干部的培养和选拔工作，构建年轻干部梯次培养链，为年轻干部的锻炼成长搭建平台。
文/ 眭姗姗
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