近日，人力资源社会保障部办公厅联合有关单位，对全国2021年度工作突出的106家劳动人事争议调解组织予以通报表扬。江西省共有3家单位上榜，其中赣州市崇义县劳动人事争议调解中心获评上榜。
近年来，崇义劳动人事争议调解中心秉承“努力让人民群众在每一个调解案件中感受到公平正义”的宗旨，创设“老韩说法”工作室，推行“八字调解”化争议，充分发挥基层调解组织的积极作用，最大限度地把矛盾纠纷化解在基层、解决在当地。
搭好“序幕台”
该中心通过创新“十项调解工作制度”，建立健全调解员选聘、调解员职责、调解登记、调解记录、督促履行、档案管理、业务培训、统计报告、工作考评等各项制度，创建了“一种机制”“二种模式”“四种形式”等“大调解”体系网，多元化打通“调处直通车”，全面提升争议联合调处质效。
编好“节目单”
精心打造“老韩说法”工作品牌。该中心定期开展劳动保障法律法规宣传、政策咨询、典型案例剖析、就业咨询等服务，实现“月月有主题、季季有亮点、年年有丰收”。同时，推进“互联网+劳动争议仲裁调解”服务，推进仲裁调解网上办理，在媒体平台及时发布劳动保障等相关政策，公布联系方式、公开办事流程、为群众提供精准服务。
唱好“便民戏”
深入实施“调裁审”三庭合一、“八字调解”（法理、合理、情理、明理）、“仲裁+法院+工会+律所”“诉调对接”等多元化争议便民调处平台，通过全面推行流动仲裁庭、派驻仲裁庭、劳动争议诉调庭、农民工工资速裁庭等方式创新打造协商、调解、仲裁、审判“四位一体”的争议多元化新型调处平台，与法院联合发布劳动争议典型案例，以裁审衔接助力劳动争议调解。
唱好“重头戏”
该中心建立劳动关系三方联系会议制度和裁审衔接联系会议制度，充分发挥党政、司法、法院、工会等各部门联动力量，让劳动人事争议调解有组织、有预防、有调解、有保障，让每个乡镇、规模以上企业月月有“老韩说法”普法服务“重头戏”看。
唱好“帷幕戏”
该中心将调解仲裁工作纳入年度综治维稳考评工作，制定工作绩效考核标准。通过多元培训及廉政典型案例剖析，在思想上给仲裁员、调解员提提醒，切实提高政治站位，加强廉政风险防控。建立调解仲裁办案十项监督制度，对违反该规定的仲裁员调解员，一经调查属实，予以解聘。（崇义县人社局图文 韩建浪）