10月12日，贵溪市举行义务教育学校教师“县管校聘”管理改革工作动员部署会。
从会上了解到 ，贵溪市的“县管校聘”管理改革工作将重点抓好以下几方面的工作：一是实施校长职级制改革。校长实行聘任，去行政化。按照城区中小学、农村中学、农村中心学校、城乡幼儿园四个类别确定校长职级，通过学年度考核确定每一个职级的档次，根据职级和档次确定薪酬。
二是实施副校长和中层干部聘任制改革。扩大学校人事工作的自主权，现任副校长和中层干部全部免职，校委会解散，实施聘任。在局党委核定的职数内，学校制定聘任方案，事前报局党委审批，审批后开始实施聘任工作。学校中层管理岗位和内设机构由学校自主设置。
三是开展城乡学校联合体改革。探索学校发展联合体模式，以城带乡，以强带弱，协调发展，积极推进教育均衡发展。由城区优质学校牵头带一所或几所学校，结合成教育联合体。联合体学校机构不动、级别不动，通过定期召开专题工作会、经验交流会、发展研讨会，充分发挥示范引领带动作用，实现管理人员全面对接、管理理念有效输出，合力促进联合体学校之间同向而行、同步发展。
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