一直以来，邮储银行上饶市分行严格按照上级银行工作要求，以奠定高质量发展长效机制为总目标，围绕绩效正向激励、创新发展模式、能力培训提升等三个方面，不断提升各项业务发展核心竞争力。
加快价值导向深化落地。该市分行将资源积极向基层一线倾斜，各业务条线除了全年业务发展方案外，还针对性制定重点工作及重点业务的发展方案。各条线、各部门针对制定的发展方案进行成效梳理及回顾，跟踪方案执行情况，注重成效成果分析、经验总结推广、资源充分高效使用。当前，该市分行正在加强形成科学发展、协调增长、稳健经营的按价值导向分配资源的理念。
加强人才队伍专业培训。该市分行严格落实省分行部署，以岗位胜任能力和职业发展需要为基础，积极探索建立贯穿于员工职业生涯发展全过程、关联性、梯次性的培训体系，加强专业队伍能力建设；采取“请进来、走出去”的方式加强培训工作，组织好青年论坛和岗位技能大比武活动，落实好交叉持证的支持政策，全面提升员工素质；加强教育培训经费使用管理，鼓励合规、高效、用足培训教育经费，保障核心人才、关键岗位、重大项目的投入。还组织调查报告评比及开放贷审会活动，进一步打牢信贷业务的基本功。
加强创新驱动体系建设。该市分行积极落实省分行“揭榜挂帅”机制，围绕“经营管理、业务发展、软件应用”三大领域开展“项目大会战”，持续激励全行全员创新创业。同时，优选新能源、大财政等十大重点行业，通过竞聘形式挑选了十位行业经理，由部门总经理或行长担任辅导员，组建行业发展团队，强化行业专注专攻、打造行家里手队伍。还推动以项目制带动业务发展，带动全市分行员工创新创业热潮；继续积极组织行业项目开发，每月发布成果展示，为长远发展提供市场信息、积累行业知识、提升智力储备。（饶梦婷）