为及时更新调整巡察人才库，满足巡察工作的多样化需求，近日，南康区通过广泛推荐、严格把关等多项措施，初步确定了100个人才库人选，为巡察工作深入开展提供坚强的人才保障。
该区坚持以巡察的政治定位为出发点，严把人员入口关，重点突出思想政治素质条件，通过征求纪检监察、组织人事、群众信访和所在单位意见等方式，着重考察准入人员的政治素养、责任担当、业务能力、工作表现和干群口碑等多方面，确保人才库人员素质过硬。同时，该区加强巡察人才的管理培训，通过以老带新、新旧搭配等制度，提升巡察人才的综合业务能力。定期组织召开培训会，学习最新党内精神和要求，邀请市委、区委巡察办业务骨干授课，系统性地介绍巡察工作经验和方法，提高巡察发现问题的能力。今年以来，该区共开展巡察培训5次，40余人次接受培训，编印下发各类学习资料70余份。(邬郑州李宛容记者吴明河)
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