江南都市报讯 全媒体记者章娜报道：1月22日，记者从省人社厅获悉，为优化营商环境，人社部门在引进培育人才、促进就业创业、降低企业成本方面“三管齐下”，持续发力，全力服务和帮促民营企业稳健发展。
据介绍，从去年5月份开始，我省继续稳妥实施阶段性降低社会保险涉企费率至今年4月底，将企业职工基本养老保险单位缴费比例阶段性由20%降低至19%，失业保险企业费率由1.5%降至0.5%，工伤保险基准费率由三档调整为八档。与此同时，省本级涉企项目实现零收费。持续简政放权，精简省本级权力清单事项69项，精简率50.4%。在取消专业技术职务认定收费等18项行政事业性收费项目的基础上，同步取消9项相关职业资格考试及收费。
健全选拔政策，力促民营企业人才育得好。在选拔政府特殊津贴和百千万人才工程人选活动中，对企业倾斜，要求各设区市的推荐企业类人选不少于三分之一。近三年来，全省入选享受政府特殊津贴专家的民营企业人才34人、入选百千万人才工程的民营企业人选56人。2018年享受政府特殊津贴人选，企业人才62人，占比37.3%，同比提高了10%。其中，民营企业41人，民营企业入选人员占比24.7%。
服务民营企业用工，主动对接民营企业，提供精准服务，定期举办民营企业招聘周、春风行动、专场招聘会等公共就业服务活动，广泛收集发布企业岗位信息，为民营企业搭建招才引智平台。2018年民营企业招聘周期间，以“精准服务促就业，汇聚人才助发展”为主题，全省共组织4519家企业参加活动，提供就业岗位16.56万个，签订就业(意向)协议人数3.25万人。努力提高帮助企业职工技能稳工培训补贴。适应工业园区企业用工岗位需求，实施在岗员工技能培训，对企业职工取得初级、中级和高级职业资格证书或职业技能等级证书的分别给予1000元、1500元和2000元技能提升补贴。